Un estudio del Centro de Investigación sobre Jubilación de Boston College revela que los trabajadores mayores, particularmente aquellos de 55 años o más, están dejando cada vez más sus empleos en industrias afectadas por la IA. Geoffrey Sanzenbacher, autor del estudio, señala que esta tendencia es impulsada tanto por salidas voluntarias como por desempleo.
La investigación destaca tres posibles impactos de la IA en los trabajadores mayores: el reemplazo de empleos debido a la automatización, la presión para adaptarse a nuevas tecnologías que lleva a la jubilación anticipada y el aumento de la productividad que podría permitir carreras más largas.
Notablemente, antes de la introducción de ChatGPT de OpenAI, los trabajadores mayores en roles expuestos a la IA eran menos propensos a dejar sus empleos, pero esto cambió tras su lanzamiento.
El estudio también sugiere que la exposición a la IA podría reducir la brecha en la duración de las carreras entre empleos de altos ingresos y de bajos ingresos, lo que lleva a los responsables de políticas a considerar estas dinámicas al discutir ajustes en la edad de jubilación.
Además, las proyecciones indican que el fondo fiduciario de la Seguridad Social podría agotarse a finales de 2032, lo que llevaría a posibles reformas como el aumento de la edad de jubilación o el incremento de los impuestos sobre la nómina para los altos ingresos.
Se alienta a los trabajadores mayores a adoptar tecnologías de IA mientras también mejoran sus habilidades interpersonales para seguir siendo competitivos en el mercado laboral en evolución.