Um estudo do Centro de Pesquisa sobre Aposentadoria do Boston College revela que trabalhadores mais velhos, particularmente aqueles com 55 anos ou mais, estão deixando cada vez mais seus empregos em indústrias afetadas pela IA. Geoffrey Sanzenbacher, autor do estudo, observa que essa tendência é impulsionada tanto por saídas voluntárias quanto por desemprego.
A pesquisa destaca três impactos potenciais da IA sobre os trabalhadores mais velhos: substituição de empregos devido à automação, pressão para se adaptar a novas tecnologias levando à aposentadoria antecipada e aumento da produtividade que poderia permitir carreiras mais longas.
Notavelmente, antes da introdução do ChatGPT da OpenAI, trabalhadores mais velhos em funções expostas à IA eram menos propensos a deixar seus empregos, mas isso mudou após o lançamento.
O estudo também sugere que a exposição à IA poderia diminuir a diferença na duração da carreira entre empregos de alta e baixa remuneração, levando os formuladores de políticas a considerar essas dinâmicas ao discutir ajustes na idade de aposentadoria.
Além disso, projeções indicam que o fundo fiduciário da Previdência Social pode se esgotar até o final de 2032, levando a possíveis reformas, como o aumento da idade de aposentadoria ou o aumento dos impostos sobre a folha de pagamento para os de alta renda.
Trabalhadores mais velhos são incentivados a abraçar as tecnologias de IA enquanto também aprimoram suas habilidades interpessoais para permanecerem competitivos no mercado de trabalho em evolução.