Иск против Meta касается 26 анонимных сотрудников, которые утверждают, что использование искусственного интеллекта компанией во время увольнений в мае было дискриминационным, особенно в отношении тех, кто находился в защищенном медицинском или семейном отпуске.
Истцы утверждают, что системы ИИ Meta не учитывали одобренные отсутствия, что привело к несправедливым увольнениям на основе метрик, которые наказывали сотрудников, не способных работать на полную мощность из-за инвалидности или отпуска. Они требуют предварительного судебного запрета, чтобы сохранить свой статус занятости, пока проводится независимый аудит процесса отбора с использованием ИИ.
Meta отвергла обвинения, утверждая, что решения о рабочей силе принимались людьми, а не ИИ. Этот иск подчеркивает растущие опасения по поводу роли ИИ в трудовых практиках, особенно после недавнего решения против Workday по аналогичным вопросам.
Результат этого дела может иметь более широкие последствия для того, как технологии интегрируются в управление рабочей силой и юридические обязательства компаний перед своими сотрудниками.