La causa contro Meta coinvolge 26 dipendenti non nominati che affermano che l'uso dell'intelligenza artificiale da parte dell'azienda nei licenziamenti di maggio è stato discriminatorio, in particolare nei confronti di coloro che erano in congedo medico o familiare protetto.
I querelanti sostengono che i sistemi di IA di Meta non hanno tenuto conto delle assenze approvate, portando a licenziamenti ingiusti basati su metriche che penalizzavano i dipendenti incapaci di lavorare a pieno regime a causa di disabilità o congedo.
Chiedono un'ingiunzione preliminare per mantenere il loro stato di occupazione mentre viene condotto un audit indipendente del processo di selezione dell'IA. Meta ha negato le accuse, affermando che le decisioni sulla forza lavoro sono state prese da persone piuttosto che dall'IA.
Questa causa evidenzia le crescenti preoccupazioni sul ruolo dell'IA nelle pratiche di assunzione, in particolare dopo una recente sentenza contro Workday riguardo a questioni simili.
L'esito di questo caso potrebbe avere implicazioni più ampie su come la tecnologia viene integrata nella gestione della forza lavoro e sulle responsabilità legali che le aziende hanno nei confronti dei propri dipendenti.