Le procès contre Meta concerne 26 employés non nommés qui allèguent que l'utilisation de l'intelligence artificielle par l'entreprise lors des licenciements de mai était discriminatoire, en particulier à l'encontre de ceux en congé médical ou familial protégé.
Les plaignants soutiennent que les systèmes d'IA de Meta n'ont pas pris en compte les absences approuvées, entraînant des licenciements injustes basés sur des critères qui pénalisaient les employés incapables de travailler à pleine capacité en raison de handicaps ou de congés.
Ils demandent une injonction préliminaire pour maintenir leur statut d'emploi pendant qu'un audit indépendant du processus de sélection par l'IA est réalisé. Meta a nié les allégations, affirmant que les décisions concernant le personnel étaient prises par des personnes plutôt que par l'IA.
Ce procès met en lumière les préoccupations croissantes concernant le rôle de l'IA dans les pratiques d'emploi, notamment à la suite d'une récente décision contre Workday concernant des problèmes similaires.
L'issue de cette affaire pourrait avoir des implications plus larges sur la manière dont la technologie est intégrée dans la gestion des effectifs et sur les responsabilités légales des entreprises envers leurs employés.