Искусственный интеллект трансформирует индустрию найма, автоматизируя отбор кандидатов и другие процессы, что может поставить под сомнение традиционные структуры сборов рекрутинговых агентств.
Дэвид Беруик, владелец Adria Solutions, отметил, что по мере того как ИИ берет на себя такие задачи, как отбор резюме, клиенты могут задаться вопросом о ценности сборов агентств, которые обычно составляют процент от годовой зарплаты кандидата. Опрос, проведенный Bullhorn, показал, что 37% специалистов по найму в Великобритании и Ирландии сообщили, что ИИ ускорил отбор кандидатов на 26% до 50%.
Крупные компании, такие как Adecco, уже внедряют ИИ-агентов, которые сэкономили около 15% времени на найм в Великобритании. Тем не менее, человеческие рекрутеры по-прежнему сохраняют окончательное право принятия решений.
Мэтт Коллингвуд из VIQU Group рассматривает автоматизацию как возможность улучшить отношения, а не просто снизить затраты, предполагая, что агентства, которые эффективно сочетают технологии с личным опытом, могут сохранить или даже увеличить свои сборы.
Напротив, некоторые эксперты предсказывают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест и увеличению давления на цены, поскольку процесс найма считается неэффективным. Пэдди Ламброс из Dex утверждает, что отрасли требуется значительная реформа из-за высоких затрат и неэффективности.
Тем временем Крис Стерлинг из Stirling Q & R считает, что хотя ИИ может ускорить более простые аспекты найма, истинная ценность будет заключаться в человеческом суждении и оценке кандидатов. В целом, интеграция ИИ в найм, вероятно, изменит отрасль, повлияв на сборы агентств, роли работников и общую эффективность процессов найма.