L'intelligence artificielle transforme l'industrie du recrutement en automatisant le filtrage des candidats et d'autres processus, ce qui pourrait remettre en question les structures tarifaires traditionnelles des agences de recrutement.
David Berwick, propriétaire d'Adria Solutions, a souligné qu'à mesure que l'IA prend en charge des tâches comme le filtrage des CV, les clients pourraient remettre en question la valeur des frais d'agence, qui sont généralement un pourcentage du salaire de la première année d'un candidat.
Une enquête menée par Bullhorn a indiqué que 37 % des professionnels du recrutement au Royaume-Uni et en Irlande ont rapporté que l'IA a accéléré le filtrage des candidats de 26 % à 50 %. Des entreprises majeures comme Adecco mettent déjà en œuvre des agents IA, qui ont permis d'économiser environ 15 % du temps de recrutement au Royaume-Uni.
Cependant, les recruteurs humains conservent toujours l'autorité finale en matière de prise de décision. Matt Collingwood de VIQU Group voit l'automatisation comme une opportunité d'améliorer les relations plutôt que de simplement réduire les coûts, suggérant que les agences qui combinent efficacement technologie et expertise personnelle pourraient maintenir voire augmenter leurs frais.
En revanche, certains experts prédisent que l'IA entraînera des suppressions d'emplois et une pression accrue sur les prix, car le processus de recrutement est perçu comme inefficace. Paddy Lambros de Dex soutient que l'industrie a besoin d'une refonte significative en raison de ses coûts élevés et de ses inefficacités.
Pendant ce temps, Chris Stirling de Stirling Q & R estime que bien que l'IA puisse accélérer les aspects les plus simples du recrutement, la véritable valeur résidera dans le jugement humain et l'évaluation des candidats.
Dans l'ensemble, l'intégration de l'IA dans le recrutement devrait remodeler l'industrie, affectant les frais d'agence, les rôles professionnels et l'efficacité globale des processus d'embauche.