La inteligencia artificial está transformando la industria del reclutamiento al automatizar la selección de candidatos y otros procesos, lo que podría desafiar las estructuras de tarifas tradicionales de las agencias de reclutamiento.
David Berwick, propietario de Adria Solutions, destacó que a medida que la IA asume tareas como la selección de CV, los clientes pueden cuestionar el valor de las tarifas de las agencias, que suelen ser un porcentaje del salario del primer año de un candidato.
Una encuesta de Bullhorn indicó que el 37% de los profesionales de reclutamiento en el Reino Unido e Irlanda informaron que la IA ha acelerado la selección de candidatos entre un 26% y un 50%. Empresas importantes como Adecco ya están implementando agentes de IA, que han ahorrado alrededor del 15% del tiempo de reclutamiento en el Reino Unido.
Sin embargo, los reclutadores humanos aún mantienen la autoridad final en la toma de decisiones. Matt Collingwood de VIQU Group ve la automatización como una oportunidad para mejorar las relaciones en lugar de solo reducir costos, sugiriendo que las agencias que combinen efectivamente la tecnología con la experiencia personal podrían mantener o incluso aumentar sus tarifas.
Por el contrario, algunos expertos predicen que la IA llevará a recortes de empleo y aumentará la presión sobre los precios, ya que el proceso de reclutamiento se considera ineficiente. Paddy Lambros de Dex argumenta que la industria necesita una revisión significativa debido a sus altos costos e ineficiencias.
Mientras tanto, Chris Stirling de Stirling Q & R cree que, aunque la IA puede acelerar los aspectos más fáciles del reclutamiento, el verdadero valor residirá en el juicio humano y la evaluación de los candidatos.
En general, la integración de la IA en el reclutamiento probablemente remodelará la industria, afectando las tarifas de las agencias, los roles laborales y la eficiencia general de los procesos de contratación.