A inteligência artificial está transformando a indústria de recrutamento ao automatizar a triagem de candidatos e outros processos, o que pode desafiar as estruturas de taxas tradicionais das agências de recrutamento.
David Berwick, proprietário da Adria Solutions, destacou que, à medida que a IA assume tarefas como a triagem de currículos, os clientes podem questionar o valor das taxas das agências, que normalmente são uma porcentagem do salário do primeiro ano de um candidato.
Uma pesquisa da Bullhorn indicou que 37% dos profissionais de recrutamento no Reino Unido e na Irlanda relataram que a IA acelerou a triagem de candidatos em 26% a 50%. Grandes empresas como a Adecco já estão implementando agentes de IA, que economizaram cerca de 15% do tempo de recrutamento no Reino Unido. No entanto, os recrutadores humanos ainda mantêm a autoridade final na tomada de decisões.
Matt Collingwood, do VIQU Group, vê a automação como uma oportunidade para aprimorar relacionamentos, em vez de apenas reduzir custos, sugerindo que agências que combinam efetivamente tecnologia com expertise pessoal poderiam manter ou até aumentar suas taxas.
Por outro lado, alguns especialistas preveem que a IA levará a cortes de empregos e aumentará a pressão sobre os preços, uma vez que o processo de recrutamento é visto como ineficiente. Paddy Lambros, da Dex, argumenta que a indústria precisa de uma reforma significativa devido aos seus altos custos e ineficiências.
Enquanto isso, Chris Stirling, da Stirling Q & R, acredita que, embora a IA possa acelerar os aspectos mais fáceis do recrutamento, o verdadeiro valor estará no julgamento humano e na avaliação dos candidatos. No geral, a integração da IA no recrutamento provavelmente remodelará a indústria, afetando as taxas das agências, os papéis de trabalho e a eficiência geral dos processos de contratação.