Especialistas preveem que muitos consumidores enfrentarão prêmios de seguro de saúde e custos diretos mais altos no próximo ano, com planos de saúde patrocinados por empregadores apresentando um aumento médio de custo de 8,2% por trabalhador, o maior aumento desde 2003.
Empresas de consultoria como WTW e Aon projetam aumentos ainda mais acentuados, com os custos de saúde dos empregadores previstos para subir 11,1% e 9,5%, respectivamente, em 2027. Como resultado, os empregadores podem repassar esses custos aos trabalhadores, que já viram suas despesas totais com saúde aumentarem em 7,9% em 2026.
Quase 60% dos empregadores planejam implementar medidas de corte de custos, como franquias mais altas, o que pode levar a contas maiores para os funcionários quando buscarem atendimento. No mercado da Lei de Cuidados Acessíveis, um aumento de prêmio mediano de 15% é antecipado para 2027, após um aumento anterior de 20%, afetando aproximadamente 19,2 milhões de americanos.
A expiração dos créditos fiscais de prêmio aprimorados deixou alguns inscritos, particularmente aqueles que ganham acima de 400% da linha de pobreza federal, enfrentando custos totais de prêmio. Os custos crescentes são atribuídos a vários fatores, incluindo a maior utilização de medicamentos GLP-1, inflação geral, escassez de mão de obra na saúde e consolidação nos serviços de saúde.
No geral, esses desenvolvimentos sinalizam um potencial fim a um período de crescimento moderado nos gastos com saúde, o que pode ter implicações significativas para os consumidores e o mercado de saúde.