Gli esperti prevedono che molti consumatori si troveranno ad affrontare premi e costi sanitari più elevati l'anno prossimo, con i piani sanitari sponsorizzati dai datori di lavoro che registrano un aumento medio dei costi dell'8,2% per lavoratore, il più grande aumento dal 2003.
Le società di consulenza come WTW e Aon prevedono aumenti ancora più ripidi, con i costi sanitari dei datori di lavoro che dovrebbero aumentare rispettivamente dell'11,1% e del 9,5% nel 2027. Di conseguenza, i datori di lavoro potrebbero trasferire questi costi ai lavoratori, che hanno già visto le loro spese sanitarie totali aumentare del 7,9% nel 2026.
Quasi il 60% dei datori di lavoro prevede di attuare misure di riduzione dei costi, come franchigie più elevate, che potrebbero portare a bollette più elevate per i dipendenti quando cercano assistenza. Nel mercato dell'Affordable Care Act, si prevede un aumento medio dei premi del 15% per il 2027, dopo un precedente aumento del 20%, che influenzerà circa 19,2 milioni di americani.
La scadenza dei crediti d'imposta sui premi potenziati ha lasciato alcuni iscritti, in particolare quelli che guadagnano oltre il 400% della soglia di povertà federale, a dover affrontare i costi completi dei premi.
L'aumento dei costi è attribuito a diversi fattori, tra cui l'aumento dell'utilizzo dei farmaci GLP-1, l'inflazione generale, la carenza di manodopera nel settore sanitario e la concentrazione nei servizi sanitari.
In generale, questi sviluppi segnalano una potenziale fine di un periodo di crescita moderata della spesa sanitaria, che potrebbe avere significative implicazioni per i consumatori e il mercato sanitario.