Los expertos predicen que muchos consumidores enfrentarán primas de seguro de salud y costos de bolsillo más altos el próximo año, con los planes de salud patrocinados por empleadores viendo un aumento promedio de costos del 8.2% por trabajador, el mayor aumento desde 2003.
Firmas de consultoría como WTW y Aon proyectan aumentos aún más pronunciados, con los costos de atención médica de los empleadores que se espera que aumenten un 11.1% y un 9.5%, respectivamente, en 2027. Como resultado, los empleadores pueden trasladar estos costos a los trabajadores, quienes ya han visto que sus gastos totales de atención médica aumentan un 7.9% en 2026.
Casi el 60% de los empleadores planean implementar medidas de reducción de costos, como deducibles más altos, lo que podría llevar a facturas más grandes para los empleados cuando busquen atención. En el mercado de la Ley de Cuidado Asequible, se anticipa un aumento de prima mediana del 15% para 2027, tras un aumento previo del 20%, afectando aproximadamente a 19.2 millones de estadounidenses.
La expiración de los créditos fiscales mejorados para primas ha dejado a algunos inscritos, particularmente aquellos que ganan más del 400% de la línea de pobreza federal, enfrentando costos de prima completos.
Los costos crecientes se atribuyen a varios factores, incluyendo el aumento en la utilización de medicamentos GLP-1, la inflación general, la escasez de mano de obra en el sector salud y la consolidación en los servicios de salud.
En general, estos desarrollos señalan un posible fin a un período de crecimiento moderado en el gasto en salud, lo que podría tener implicaciones significativas para los consumidores y el mercado de atención médica.