Les experts prévoient que de nombreux consommateurs seront confrontés à des primes d'assurance santé et à des coûts de poche plus élevés l'année prochaine, les plans de santé sponsorisés par les employeurs connaissant une augmentation moyenne des coûts de 8,2 % par travailleur, la plus forte hausse depuis 2003.
Des cabinets de conseil comme WTW et Aon projettent des augmentations encore plus importantes, les coûts de santé des employeurs devant augmenter respectivement de 11,1 % et 9,5 % en 2027. En conséquence, les employeurs pourraient répercuter ces coûts sur les travailleurs, qui ont déjà vu leurs dépenses de santé totales augmenter de 7,9 % en 2026.
Près de 60 % des employeurs prévoient de mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts, telles que des franchises plus élevées, ce qui pourrait entraîner des factures plus importantes pour les employés lorsqu'ils recherchent des soins.
Sur le marché de l'Affordable Care Act, une augmentation médiane des primes de 15 % est attendue pour 2027, après une précédente hausse de 20 %, touchant environ 19,2 millions d'Américains. L'expiration des crédits d'impôt pour primes améliorés a laissé certains inscrits, en particulier ceux gagnant plus de 400 % du seuil de pauvreté fédéral, face à des coûts de primes complets.
L'augmentation des coûts est attribuée à plusieurs facteurs, notamment l'utilisation accrue des médicaments GLP-1, l'inflation générale, les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur de la santé et la consolidation des services de santé.
Dans l'ensemble, ces développements signalent une fin potentielle à une période de croissance modérée des dépenses de santé, ce qui pourrait avoir des implications significatives pour les consommateurs et le marché de la santé.