Experten prognostizieren, dass viele Verbraucher im nächsten Jahr mit höheren Krankenversicherungsprämien und Selbstkosten konfrontiert sein werden, wobei die von Arbeitgebern angebotenen Gesundheitspläne einen durchschnittlichen Kostenanstieg von 8,2 % pro Arbeitnehmer verzeichnen, dem größten Anstieg seit 2003.
Beratungsunternehmen wie WTW und Aon rechnen mit noch steileren Anstiegen, wobei die Gesundheitskosten der Arbeitgeber voraussichtlich um 11,1 % bzw. 9,5 % im Jahr 2027 steigen werden. Infolgedessen könnten Arbeitgeber diese Kosten auf die Arbeitnehmer abwälzen, die bereits einen Anstieg ihrer Gesamtausgaben für Gesundheitsversorgung um 7,9 % im Jahr 2026 erlebt haben.
Fast 60 % der Arbeitgeber planen, Kostensenkungsmaßnahmen umzusetzen, wie höhere Selbstbehalte, was zu höheren Rechnungen für die Mitarbeiter führen könnte, wenn sie medizinische Hilfe in Anspruch nehmen. Im Markt für den Affordable Care Act wird für 2027 ein mittlerer Prämienanstieg von 15 % erwartet, nach einem vorherigen Anstieg von 20 %, der etwa 19,2 Millionen Amerikaner betrifft.
Das Auslaufen der verbesserten Prämiensteuergutschriften hat einige Versicherte, insbesondere diejenigen mit einem Einkommen über 400 % der bundesstaatlichen Armutsgrenze, mit vollen Prämienkosten konfrontiert.
Die steigenden Kosten sind auf mehrere Faktoren zurückzuführen, darunter die erhöhte Nutzung von GLP-1-Medikamenten, allgemeine Inflation, Arbeitskräftemangel im Gesundheitswesen und Konsolidierung im Gesundheitsdienstleistungssektor.
Insgesamt deuten diese Entwicklungen auf ein potenzielles Ende einer Phase moderaten Wachstums der Gesundheitsausgaben hin, was erhebliche Auswirkungen auf Verbraucher und den Gesundheitsmarkt haben könnte.