Secondo un'analisi di Draup, le offerte di lavoro per posizioni legate all'IA in banche come JPMorgan Chase, Citigroup e Capital One sono aumentate del 49% quest'anno, raggiungendo un totale di 139.819 annunci. L'area di crescita più notevole riguarda le competenze relative agli agenti IA, con riferimenti all'orchestrazione degli agenti che sono aumentati di un sorprendente 1.721%.
Il CEO di Draup, Vijay Swaminathan, ha sottolineato che comprendere i dati e l'IA è cruciale per questi ruoli, che si stanno evolvendo oltre le tradizionali posizioni di ingegneria e scienza dei dati per includere ingegneri schierati in prima linea che integrano l'IA in varie funzioni aziendali.
Questo cambiamento riflette le strategie delle banche per automatizzare i processi e migliorare l'efficienza, richiedendo una combinazione di conoscenze tecniche e specifiche del settore. Inoltre, si registra un notevole aumento della domanda di competenze trasversali, come la risoluzione dei problemi e la creatività, insieme all'expertise tecnica.
L'attenzione all'IA responsabile e alla governance sta aumentando, con le offerte di lavoro che menzionano queste aree in aumento rispettivamente del 657% e del 394%. Nonostante gli stipendi più elevati associati a questi ruoli, la loro copertura rimane una sfida, spingendo le banche a investire in programmi di riqualificazione interna.
Questa trasformazione della forza lavoro avrà probabilmente implicazioni significative su come le banche operano e gestiscono le loro risorse mentre l'IA continua a rimodellare il settore.