Según un análisis de Draup, las ofertas de trabajo para posiciones relacionadas con la IA en bancos como JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One aumentaron un 49% este año, totalizando 139,819 ofertas. El área de crecimiento más notable es en habilidades relacionadas con agentes de IA, con referencias a la orquestación de agentes aumentando en un asombroso 1,721%.
El CEO de Draup, Vijay Swaminathan, enfatizó que entender los datos y la IA es crucial para estos roles, que están evolucionando más allá de las posiciones tradicionales de ingeniería y ciencia de datos para incluir ingenieros desplegados que integran la IA en diversas funciones comerciales.
Este cambio refleja las estrategias de los bancos para automatizar procesos y mejorar la eficiencia, requiriendo una combinación de conocimientos técnicos y específicos del dominio. Además, hay un notable aumento en la demanda de habilidades blandas, como la resolución de problemas y la creatividad, junto con la experiencia técnica.
El enfoque en la IA responsable y la gobernanza también está aumentando, con las ofertas de trabajo que mencionan estas áreas aumentando un 657% y un 394%, respectivamente. A pesar de los salarios más altos asociados con estos roles, cubrirlos sigue siendo un desafío, lo que lleva a los bancos a invertir en programas internos de reciclaje de personal.
Esta transformación en la fuerza laboral probablemente tendrá implicaciones significativas sobre cómo operan los bancos y gestionan sus recursos a medida que la IA continúa remodelando la industria.