Selon une analyse de Draup, les offres d'emploi pour des postes liés à l'IA dans des banques comme JPMorgan Chase, Citigroup et Capital One ont augmenté de 49 % cette année, totalisant 139 819 annonces. Le domaine de croissance le plus notable concerne les compétences liées aux agents d'IA, avec des références à l'orchestration des agents augmentant de manière incroyable de 1 721 %.
Le PDG de Draup, Vijay Swaminathan, a souligné que comprendre les données et l'IA est crucial pour ces rôles, qui évoluent au-delà des postes traditionnels d'ingénierie et de science des données pour inclure des ingénieurs déployés en avant qui intègrent l'IA dans diverses fonctions commerciales.
Ce changement reflète les stratégies des banques pour automatiser les processus et améliorer l'efficacité, nécessitant un mélange de connaissances techniques et spécifiques au domaine. De plus, on observe une augmentation notable de la demande pour des compétences interpersonnelles, telles que la résolution de problèmes et la créativité, en parallèle de l'expertise technique.
L'accent mis sur l'IA responsable et la gouvernance augmente également, avec des offres d'emploi mentionnant ces domaines en hausse de 657 % et 394 %, respectivement. Malgré les salaires plus élevés associés à ces rôles, les remplir reste un défi, incitant les banques à investir dans des programmes de reconversion interne.
Cette transformation de la main-d'œuvre est susceptible d'avoir des implications significatives sur la façon dont les banques fonctionnent et gèrent leurs ressources alors que l'IA continue de redéfinir l'industrie.