Le 19 octobre 2026, la Cour suprême a refusé d'examiner l'affaire de Gwynne Wilcox, une ancienne membre du National Labor Relations Board (NLRB), qui a été licenciée par le président Trump peu après le début de son second mandat.
Cette décision fait suite à un jugement similaire concernant le licenciement de Rebecca Slaughter de la Federal Trade Commission, marquant un changement significatif dans le paysage juridique entourant l'autorité présidentielle sur les agences indépendantes.
L'action de la Cour confirme effectivement le jugement d'un tribunal inférieur qui a jugé que le licenciement de Wilcox par Trump était un exercice valide du pouvoir exécutif, annulant un précédent de longue date qui protégeait auparavant certains dirigeants d'agences d'un licenciement à volonté par le président.
Ce jugement s'inscrit dans une tendance plus large qui renforce le contrôle présidentiel sur les agences fédérales, ce qui pourrait conduire à une influence politique accrue dans les affaires réglementaires.
Wilcox, qui a été nommée par le président Biden et était la première femme noire au NLRB, avait soutenu que son licenciement violait la loi fédérale protégeant les fonctionnaires du NLRB contre un licenciement sans motif.
Cependant, la décision de la cour d'appel d'inverser un jugement inférieur en sa faveur indique un changement significatif dans l'interprétation judiciaire de l'autorité exécutive, qui pourrait avoir des implications durables pour l'indépendance des organismes réglementaires et l'équilibre des pouvoirs au sein du gouvernement fédéral.