Lors de la récente assemblée générale annuelle de Target, le soutien des actionnaires pour Brian Cornell, le président exécutif de l'entreprise et ancien PDG, est tombé à son niveau le plus bas jamais enregistré, avec seulement 87,2 % des votes en faveur de sa réélection.
Cela représente une baisse de 4 % par rapport à l'année précédente et est nettement inférieur au soutien moyen pour les directeurs dans le S&P 500, qui s'élève à 96,6 %.
Les analystes, dont Kevin Kaiser de la Wharton School, interprètent cette chute comme un signal clair de mécontentement parmi les investisseurs, notamment compte tenu de la récente transition de Cornell de PDG à président exécutif en raison de la baisse des bénéfices et des ventes.
Les critiques soutiennent que sa présence continue dans des rôles de direction est imméritée, surtout après les difficultés de Target en matière de gestion des stocks et de réputation de marque.
Notamment, de grands fonds de pension publics, tels que le Florida State Board of Administration et le New York State Common Retirement Fund, ont retiré leur soutien à Cornell, citant de mauvaises performances à long terme.
Bien que le nouveau PDG, Michael Fiddelke, ait reçu des retours positifs pour les premiers signes d'amélioration, le sentiment général indique que les investisseurs recherchent des changements significatifs dans la direction de Target pour restaurer la confiance et favoriser la croissance future.