В статье проводятся параллели между прошлыми технологическими изменениями, такими как внедрение автоматических телефонных станций и персональных компьютеров, и текущей революцией в области ИИ. Подчеркивается, что женщины, которые в основном занимают канцелярские и административные должности, находятся под повышенным риском потери работы из-за акцента ИИ на рутинных задачах.
Исследования Международной организации труда показывают, что почти 10% женщин в странах с высоким уровнем дохода работают в профессиях, наиболее уязвимых для ИИ.
Исторические данные показывают, что когда AT&T автоматизировала телефонные операции в 1940-х годах, это привело к потере примерно 75 000 рабочих мест операторов, что заставило многих женщин перейти на менее оплачиваемые должности или полностью покинуть рынок труда. Однако последующие поколения адаптировались лучше, находя новые возможности по мере развития экономики.
В статье также обсуждается, как предыдущие технологические инновации, такие как стиральные машины и персональные компьютеры, создали новые категории рабочих мест и увеличили участие женщин в рабочей силе.
Несмотря на потенциал ИИ повысить производительность и заработную плату для некоторых, остается неопределенность относительно его долгосрочных последствий для занятости женщин, поскольку возможности ИИ продолжают развиваться.