El artículo establece paralelismos entre los cambios tecnológicos pasados, como la introducción de centrales telefónicas automáticas y computadoras personales, y la actual revolución de la IA. Enfatiza que las mujeres, que ocupan en gran medida roles clericales y administrativos, están en un riesgo elevado de desplazamiento laboral debido al enfoque de la IA en tareas rutinarias.
Investigaciones de la Organización Internacional del Trabajo indican que casi el 10% de las mujeres en países de altos ingresos trabajan en ocupaciones más vulnerables a la IA.
Los datos históricos muestran que cuando AT&T automatizó las operaciones telefónicas en la década de 1940, esto llevó a la pérdida de aproximadamente 75,000 empleos de operadoras, empujando a muchas mujeres a posiciones de menor remuneración o fuera de la fuerza laboral por completo.
Sin embargo, las generaciones posteriores se adaptaron mejor, encontrando nuevas oportunidades a medida que la economía evolucionaba. El artículo también discute cómo las innovaciones tecnológicas anteriores, como las lavadoras y las computadoras personales, crearon nuevas categorías de empleo y aumentaron la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
A pesar del potencial de la IA para mejorar la productividad y los salarios para algunos, persiste la incertidumbre respecto a sus efectos a largo plazo en el empleo de las mujeres, a medida que las capacidades de la IA continúan avanzando.