De acordo com uma análise da Draup, as ofertas de emprego para posições relacionadas à IA em grandes bancos como JPMorgan Chase, Citigroup e Capital One atingiram 139.819, marcando um aumento de 49% em comparação a 2025. A área de crescimento mais notável é nas habilidades relacionadas a agentes de IA, com referências à orquestração de agentes disparando em 1.721%.
O CEO da Draup, Vijay Swaminathan, enfatizou que entender dados e IA é crucial para essas funções, que estão evoluindo além das posições tradicionais de engenharia para incluir engenheiros implantados que incorporam IA em várias funções de negócios.
Essa mudança requer uma combinação de habilidades técnicas e conhecimento de domínio, uma vez que a implantação de IA muitas vezes envolve coordenar múltiplos agentes especializados para tarefas como inspeção de dados e conformidade regulatória. Além disso, há uma demanda crescente por habilidades interpessoais, como resolução de problemas e criatividade, juntamente com a expertise técnica.
O foco em práticas responsáveis de IA também está aumentando, com anúncios de emprego relacionados à governança de IA e gerenciamento de riscos apresentando um crescimento significativo. Funções de IA generativa são particularmente lucrativas, com salários medianos em torno de $190.000, mas preencher essas posições continua sendo um desafio.
Para abordar isso, os bancos estão investindo em programas internos de requalificação. A transformação contínua impulsionada pela IA deve ter implicações mais amplas para a dinâmica da força de trabalho, como observado pelo CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, que mencionou planos para uma realocação substancial à medida que a IA assume mais responsabilidades.