Según un análisis de Draup, las ofertas de trabajo para posiciones relacionadas con la IA en grandes bancos como JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One han alcanzado 139,819, marcando un aumento del 49% en comparación con 2025. El área de crecimiento más notable se encuentra en las habilidades relacionadas con los agentes de IA, con referencias a la orquestación de agentes disparándose un 1,721%.
El CEO de Draup, Vijay Swaminathan, enfatizó que comprender los datos y la IA es crucial para estos roles, que están evolucionando más allá de las posiciones tradicionales de ingeniería para incluir ingenieros desplegados que integran la IA en diversas funciones comerciales.
Este cambio requiere una combinación de habilidades técnicas y conocimiento del dominio, ya que implementar la IA a menudo implica coordinar múltiples agentes especializados para tareas como la inspección de datos y el cumplimiento normativo. Además, hay una creciente demanda de habilidades blandas, como la resolución de problemas y la creatividad, junto con la experiencia técnica.
El enfoque en prácticas responsables de IA también está aumentando, con ofertas de trabajo relacionadas con la gobernanza de IA y la gestión de riesgos viendo un crecimiento significativo. Los roles de IA generativa son particularmente lucrativos, con salarios medianos alrededor de $190,000, sin embargo, llenar estas posiciones sigue siendo un desafío.
Para abordar esto, los bancos están invirtiendo en programas internos de reciclaje de habilidades. La transformación continua impulsada por la IA se espera que tenga implicaciones más amplias para la dinámica de la fuerza laboral, como lo mencionó el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, quien mencionó planes para un redeployment sustancial a medida que la IA asume más responsabilidades.