Secondo un'analisi di Draup, le offerte di lavoro per posizioni legate all'IA presso grandi banche come JPMorgan Chase, Citigroup e Capital One hanno raggiunto 139.819, segnando un aumento del 49% rispetto al 2025. L'area di crescita più notevole riguarda le competenze legate agli agenti IA, con riferimenti all'orchestrazione degli agenti che sono aumentati del 1.721%.
Il CEO di Draup, Vijay Swaminathan, ha sottolineato che comprendere i dati e l'IA è cruciale per questi ruoli, che si stanno evolvendo oltre le tradizionali posizioni ingegneristiche per includere ingegneri schierati in prima linea che integrano l'IA in varie funzioni aziendali.
Questo cambiamento richiede una combinazione di competenze tecniche e conoscenze di settore, poiché l'implementazione dell'IA spesso comporta il coordinamento di più agenti specializzati per compiti come l'ispezione dei dati e la conformità normativa. Inoltre, c'è una crescente domanda di competenze trasversali, come la risoluzione dei problemi e la creatività, insieme all'expertise tecnica.
L'attenzione alle pratiche di IA responsabile sta aumentando, con le offerte di lavoro relative alla governance dell'IA e alla gestione del rischio che mostrano una crescita significativa. I ruoli nell'IA generativa sono particolarmente redditizi, con stipendi medi intorno ai 190.000 dollari, ma riempire queste posizioni rimane una sfida.
Per affrontare questo, le banche stanno investendo in programmi di riqualificazione interna. La trasformazione in corso guidata dall'IA è destinata ad avere implicazioni più ampie per la dinamica della forza lavoro, come notato dal CEO di JPMorgan, Jamie Dimon, che ha menzionato piani per un sostanziale riutilizzo mentre l'IA assume più responsabilità.