Selon une analyse de Draup, les offres d'emploi pour des postes liés à l'IA dans de grandes banques telles que JPMorgan Chase, Citigroup et Capital One ont atteint 139 819, marquant une augmentation de 49 % par rapport à 2025. Le domaine de croissance le plus notable concerne les compétences liées aux agents d'IA, avec des références à l'orchestration des agents augmentant de 1 721 %.
Le PDG de Draup, Vijay Swaminathan, a souligné que comprendre les données et l'IA est crucial pour ces rôles, qui évoluent au-delà des postes d'ingénierie traditionnels pour inclure des ingénieurs déployés en avant qui intègrent l'IA dans diverses fonctions commerciales.
Ce changement nécessite une combinaison de compétences techniques et de connaissances sectorielles, car le déploiement de l'IA implique souvent de coordonner plusieurs agents spécialisés pour des tâches telles que l'inspection des données et la conformité réglementaire.
De plus, la demande pour des compétences interpersonnelles, telles que la résolution de problèmes et la créativité, augmente également, en parallèle de l'expertise technique. L'accent mis sur les pratiques d'IA responsables est également en hausse, avec des offres d'emploi liées à la gouvernance de l'IA et à la gestion des risques connaissant une croissance significative.
Les rôles en IA générative sont particulièrement lucratifs, avec des salaires médians autour de 190 000 $, mais le remplissage de ces postes reste un défi. Pour y remédier, les banques investissent dans des programmes de reconversion interne.
La transformation continue impulsée par l'IA devrait avoir des implications plus larges pour la dynamique de la main-d'œuvre, comme l'a noté le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, qui a mentionné des plans de redéploiement substantiels alors que l'IA assume davantage de responsabilités.