I regolamenti proposti dal Tesoro degli Stati Uniti e dall'IRS chiariscono come i Conti Trump, una nuova opzione di investimento fiscale differito per i bambini, possano essere finanziati sia dai datori di lavoro che dai dipendenti.
I datori di lavoro possono contribuire fino a $2.500 all'anno esentasse per ciascun figlio a carico di un dipendente, mentre i dipendenti possono anche contribuire con dollari pre-tasse direttamente dalle loro buste paga. Il Segretario del Tesoro Scott Bessent ha sottolineato che questi conti mirano ad aiutare le famiglie a costruire ricchezza fin dalla giovane età.
Attualmente, i Conti Trump sono disponibili per qualsiasi bambino statunitense sotto i 18 anni con un numero di previdenza sociale, e un programma pilota fornirà un deposito una tantum di $1.000 per i bambini nati tra il 2025 e il 2028.
Ad oggi, oltre 50 aziende si sono impegnate a contribuire a questi conti, sebbene un sondaggio di Mercer abbia indicato che solo il 4% dei datori di lavoro si aspetta di implementare tali programmi nel prossimo futuro. Tuttavia, con le nuove linee guida, si prevede un aumento dell'interesse da parte dei datori di lavoro, poiché acquisiranno una comprensione più chiara del quadro di conformità.
Melissa Elbert di Aon ha osservato che i primi adottanti probabilmente incoraggeranno più aziende a considerare la partecipazione.