Les réglementations proposées par le Trésor américain et l'IRS clarifient comment les comptes Trump, une nouvelle option d'investissement fiscalement différé pour les enfants, peuvent être financés à la fois par les employeurs et les employés.
Les employeurs peuvent contribuer jusqu'à 2 500 $ par an sans impôt pour chaque enfant à charge d'un employé, tandis que les employés peuvent également contribuer des dollars avant impôt directement de leurs fiches de paie. Le secrétaire au Trésor, Scott Bessent, a souligné que ces comptes visent à aider les familles à accumuler de la richesse dès le plus jeune âge.
Actuellement, les comptes Trump sont disponibles pour tout enfant américain de moins de 18 ans ayant un numéro de sécurité sociale, et un programme pilote fournira un dépôt unique de 1 000 $ pour les enfants nés entre 2025 et 2028.
À ce jour, plus de 50 entreprises se sont engagées à contribuer à ces comptes, bien qu'un sondage de Mercer ait indiqué que seulement 4 % des employeurs s'attendaient à mettre en œuvre de tels programmes dans un avenir proche. Cependant, avec les nouvelles directives, l'intérêt des employeurs devrait augmenter, car ils obtiennent une compréhension plus claire du cadre de conformité.
Melissa Elbert d'Aon a noté que les premiers adoptants sont susceptibles d'encourager davantage d'entreprises à envisager la participation.