Un groupe d'ingénieurs d'Amazon fait l'objet d'une enquête interne après avoir exprimé des préoccupations lors des réunions du conseil municipal de Seattle concernant l'investissement agressif de l'entreprise dans les centres de données IA.
Les employés, membres d'Amazon Employees for Climate Justice, ont témoigné en faveur d'un moratoire sur la construction de nouveaux centres de données, que le conseil municipal de Seattle a approuvé à l'unanimité le 9 juin.
Suite à leur témoignage, trois employés ont été contactés par les ressources humaines au sujet de violations potentielles de la politique de l'entreprise liées à leurs déclarations publiques, avec la possibilité de mesures disciplinaires, y compris un licenciement.
Cela a conduit à des allégations d'intimidation et à une violation des ordonnances locales protégeant les employés contre la discrimination fondée sur des croyances politiques. Amazon a déclaré qu'elle respecte le droit des employés à exprimer leurs opinions, mais soutient que les employés doivent suivre des procédures lorsqu'ils s'expriment au nom de l'entreprise.
La situation met en lumière la tension entre les politiques d'entreprise et le plaidoyer des employés, surtout qu'Amazon prévoit d'investir jusqu'à 200 milliards de dollars cette année dans l'infrastructure IA tout en licenciant également 30 000 employés de bureau.
Le sentiment public est de plus en plus opposé aux centres de données IA, un sondage Gallup indiquant que 70 % des Américains s'opposent à leur construction en raison de préoccupations environnementales et de qualité de vie.
L'issue de cette enquête pourrait avoir un impact sur la culture d'entreprise d'Amazon et sa relation avec les employés plaidant pour la responsabilité sociale et environnementale.