AT&T сталкивается с критической нехваткой квалифицированных рабочих, необходимых для ее роста, особенно в ролях, связанных с электричеством и инфраструктурой. Генеральный директор Джон Стэнки подчеркнул необходимость в обученных техниках, указав на то, что компании необходимо активно нанимать и обучать этих работников.
Эта ситуация возникает на фоне более широкой кризисной ситуации для недавних выпускников колледжей, поскольку рост ИИ угрожает традиционным начальным рабочим местам, которые исторически предоставляли пути к среднему классу.
В статье обсуждается, как обещание повышения мобильности через высшее образование ставится под сомнение, и многие выпускники сталкиваются с меньшими возможностями в отраслях, затронутых ИИ, таких как маркетинг и ИТ.
Поскольку такие компании, как AT&T, активно инвестируют в инфраструктуру для поддержки ИИ, они придают приоритет рабочим специальностям, которые не требуют четырехлетнего диплома, что может привести к переупорядочиванию рынка труда. Последствия этого сдвига могут быть глубокими, так как это ставит под сомнение будущую ценность дипломов колледжей и эволюцию определения американской мечты.
AT&T планирует инвестировать 250 миллиардов долларов в течение пяти лет, включая 15% на найм и обучение, и акцент смещается в сторону квалифицированных профессий, которые могут предложить выгодные возможности, даже если традиционный путь через колледж становится менее определенным для многих выпускников.