19 мая 2026 года Standard Chartered объявил о планах сократить более 15% своих должностей в корпоративных функциях к 2030 году в рамках более широкой стратегии по увеличению дохода на сотрудника примерно на 20% к 2028 году.
Это сокращение рабочей силы затронет должности в области человеческих ресурсов, корпоративных дел и управления цепочками поставок, при этом около 52 000 из 82 000 сотрудников банка в настоящее время занимают вспомогательные роли.
Банк поставил амбициозные среднесрочные цели, включая рентабельность собственного капитала в 15% к 2028 году и 18% к 2030 году, что является значительным увеличением по сравнению с его прогнозами на 2025 год. Генеральный директор Билл Уинтерс подчеркнул приверженность банка инвестициям в возможности, которые будут усиливать конкурентные преимущества и способствовать устойчивому росту.
Аналитик Джозеф Дикерсон из Jefferies охарактеризовал эти цели как консервативно установленные, предсказывая рост прибыли на акцию на уровне средних двузначных значений и диапазон роста выручки от 5 до 7%, несмотря на неопределенности в геополитической и макроэкономической обстановке.
После объявления Jefferies сохранил рейтинг «покупать» на акции Standard Chartered с целевой ценой 2 250, в то время как акции показали рост более чем на 2% на торгах в Гонконге.
Эта новость следует за недавним отчетом о 17% увеличении прибыли банка, поддержанным сильными показателями в сегментах Wealth Solutions и Global Banking, хотя также был зафиксирован убыток в размере 190 миллионов долларов, связанный с ожидаемыми потерями из-за конфликта на Ближнем Востоке.
Standard Chartered продолжает сосредоточиваться на возможностях роста на Ближнем Востоке и в Азии, недавно заключив партнерство с Международной финансовой корпорацией для запуска механизма совместного финансирования на сумму 300 миллионов долларов, направленного на укрепление цепочек поставок в Африке.