В текущий сезон открытой регистрации расходы на медицинское обслуживание растут, средние семейные премии достигают $28,303, что на 5% больше по сравнению с прошлым годом, согласно данным KFF. Чтобы смягчить эти затраты, многие работодатели принимают планы медицинского страхования с высоким франшизным порогом, совместимые с HSA.
Почти 40% компаний с не менее чем 10 сотрудниками теперь предлагают планы, соответствующие требованиям HSA. HSA предоставляют три ключевых налоговых преимущества: взносы подлежат вычету из налога, средства растут без налогообложения, а снятие средств на квалифицированные медицинские расходы также не облагается налогом.
Финансовые эксперты, такие как Эйлин Олсон, подчеркивают HSA как отличные долгосрочные инвестиционные инструменты благодаря их тройному налоговому преимуществу. В 2027 году физические лица могут вносить до $4,500 на HSA, в то время как семьи могут вносить до $9,000, с дополнительным взносом в размере $1,000 для лиц старше 55 лет.
В отличие от счетов с гибкими расходами (FSA), HSA не имеют срока действия средств, что делает их более выгодными для долгосрочного финансового планирования. Консультанты рекомендуют поддерживать резерв наличных на HSA для покрытия потенциальных медицинских расходов, в то время как избыточные средства можно инвестировать в диверсифицированный портфель, включая акции.
Налоговая служба США определяет планы с высоким франшизным порогом как те, у которых франшиза составляет не менее $1,750 для индивидуального покрытия и $3,500 для семейного покрытия. Некоторые провайдеры HSA теперь предлагают брокерские окна, позволяя расширить диапазон инвестиционных возможностей, хотя это может сопровождаться дополнительными сборами.
В целом, HSA становятся важным инструментом для управления затратами на медицинское обслуживание и увеличения пенсионных сбережений, что делает их важным аспектом как для сотрудников, так и для инвесторов.