L'intelligenza artificiale sta alterando significativamente il panorama delle assunzioni, in particolare per gli studenti universitari e i neolaureati che trovano più difficile ottenere colloqui.
Michela DiLorenzo, una studentessa della Seton Hall, ha osservato che molti dei suoi coetanei stanno riconsiderando i loro piani post-laurea a causa dell'incerto mercato del lavoro, con alcuni che optano per lavori estivi invece di proseguire immediatamente con gli studi post-laurea.
Il tasso di disoccupazione per i neolaureati di età compresa tra 22 e 27 anni è stato segnalato al 5,7% a giugno 2026, notevolmente superiore alla media nazionale. Inoltre, il sottoccupazione tra i neolaureati è aumentato al 42%.
Poiché i datori di lavoro utilizzano sempre più l'IA per filtrare le candidature—il 66% dei reclutatori ha pianificato di aumentare l'uso dell'IA nel 2026—gli studenti sono costretti ad adattare i loro curriculum e le strategie di ricerca lavoro di conseguenza.
Handshake, una piattaforma per chi cerca lavoro all'inizio della carriera, ha scoperto che i neolaureati del 2026 menzionano competenze in IA nei loro curriculum a una velocità doppia rispetto alla classe del 2022, con un focus sulle applicazioni nel mondo reale.
Tuttavia, c'è un disallineamento, poiché molti studenti esprimono scetticismo riguardo alla rilevanza delle competenze in IA nelle loro carriere. L'Associazione Nazionale dei College e dei Datori di Lavoro ha riportato che il 28% dei datori di lavoro cerca candidati con capacità in IA, eppure una parte significativa degli studenti non sta dando priorità a queste competenze.
Il sentimento generale tra gli studenti è di frustrazione, mentre navigano in un mercato del lavoro che si basa sempre più su sistemi automatizzati, spesso sentendosi trascurati nel processo.
Evan Sohn, CEO di Revelio Labs, ha sottolineato che mentre le aziende che adottano l'IA stanno assumendo più rapidamente, tendono a concentrarsi su ruoli senior, lasciando i candidati entry-level in difficoltà per guadagnare visibilità. Si incoraggia i cercatori di lavoro ad abbracciare proattivamente l'IA per migliorare la loro occupabilità in questo panorama in evoluzione.