Искусственный интеллект значительно изменяет ландшафт найма, особенно для студентов колледжей и недавних выпускников, которым становится все труднее получить собеседования.
Микела ДиЛоренцо, студентка Сетон Холла, отметила, что многие из ее сверстников пересматривают свои планы после окончания учебы из-за неопределенного рынка труда, некоторые выбирают летние работы вместо немедленного продолжения учебы. Уровень безработицы среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет составил 5,7% на июнь 2026 года, что значительно выше национального среднего показателя.
Кроме того, уровень неполной занятости среди выпускников колледжей возрос до 42%. Поскольку работодатели все чаще используют ИИ для отбора заявок — 66% рекрутеров планируют увеличить использование ИИ в 2026 году — студентам приходится адаптировать свои резюме и стратегии поиска работы соответственно.
Платформа Handshake для соискателей на ранних этапах карьеры обнаружила, что выпускники 2026 года упоминают навыки ИИ в своих резюме вдвое чаще, чем выпускники 2022 года, с акцентом на реальные приложения. Однако существует разрыв, так как многие студенты выражают скептицизм относительно актуальности навыков ИИ в своих карьерах.
Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщила, что 28% работодателей ищут кандидатов с возможностями в области ИИ, однако значительная часть студентов не придает этим навыкам приоритетного значения.
Общее настроение среди студентов — это разочарование, поскольку они ориентируются на рынок труда, который все больше полагается на автоматизированные системы, часто чувствуя себя незамеченными в этом процессе.
Эван Сохн, генеральный директор Revelio Labs, подчеркнул, что хотя компании, внедряющие ИИ, нанимают быстрее, они, как правило, сосредотачиваются на старших должностях, оставляя соискателей на начальном уровне в затруднительном положении для получения видимости. Соискателям рекомендуется активно использовать ИИ, чтобы повысить свою конкурентоспособность в этом развивающемся ландшафте.