Zoe De La Paz, à 26 ans, a échangé son salaire de 75 000 $ en tant que conceptrice mécanique à Chicago pour un rôle de couturière chez Xanterra Parks & Resorts dans le parc national de Yellowstone, gagnant 19,25 $ de l'heure. Sa décision découle d'un désir d'épanouissement créatif et d'un lien avec la nature, qu'elle trouvait manquant dans son emploi d'entreprise.
Le choix de De La Paz est emblématique d'une tendance plus large parmi les millennials qui privilégient la satisfaction au travail et le mode de vie plutôt que des salaires plus élevés.
Vivant à Mammoth Village, elle ne paie que 96 $ par mois de loyer et bénéficie de coûts de la vie inférieurs par rapport à Chicago, ce qui lui permet d'épargner et d'investir tout en poursuivant sa passion pour la couture. Son travail consiste à ajuster des uniformes pour les employés du parc et à participer à des projets créatifs de recyclage, contribuant à son sens du but.
Bien qu'elle gagne moins, elle apprécie l'expérience et l'environnement, affirmant que le compromis en vaut la peine. Les habitudes financières de De La Paz incluent des contributions à des comptes d'épargne et d'investissement, reflétant une approche responsable de ses finances même dans un emploi moins rémunérateur.
Son histoire souligne la nature évolutive de l'équilibre entre travail et vie, en particulier dans le contexte des jeunes travailleurs cherchant des carrières significatives dans des environnements uniques.