La próxima propuesta del Departamento de Trabajo tiene como objetivo redefinir 'empleador' bajo la ley federal de beneficios, lo que podría permitir que más individuos autónomos y pequeñas empresas accedan a los AHP. Esto sigue a un intento previo en 2018 que fue anulado por un tribunal federal.
Con los costos de seguros de salud en aumento—9.5% para grandes empleadores y 14% para pequeñas empresas en 2027—muchos están buscando alternativas al mercado de la Ley de Cuidado Asequible (ACA), donde las primas han aumentado.
La Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios apoya esta expansión, argumentando que los profesionales autónomos deberían tener opciones de cobertura de salud similares a las de los empleados tradicionales.
Si tiene éxito, la propuesta podría llevar a primas más bajas para algunos inscritos, particularmente individuos más jóvenes y saludables, pero también plantea preocupaciones sobre el impacto potencial en el mercado de la ACA, donde un cambio a los AHP podría dejar un grupo menos saludable de inscritos, aumentando los costos para aquellos que permanezcan.
La propuesta está actualmente bajo revisión por la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios, y sus detalles siguen sin estar claros.