Uber увольняет 23% сотрудников своего отдела кадров, который включает в себя персонал по найму и управлению человеческими ресурсами, в рамках усилий по реструктуризации, возглавляемых новым президентом Джилл Хэзелбейкер. Генеральный директор Дара Хосровшахи подчеркнул, что эти изменения необходимы для максимизации эффективности команды и использования потенциала компании.
Хотя точное количество увольнений не было раскрыто, они составляют менее 1% от 34,000 сотрудников Uber. Хэзелбейкер отметила, что организация стала чрезмерно сложной и фрагментированной, с неясными обязанностями. Это решение соответствует тенденции среди компаний по сокращению численности персонала, часто ссылаясь на преимущества искусственного интеллекта для повышения эффективности.
Хотя Uber не связывал увольнения напрямую с ИИ, компания подтвердила, что установила уровни расходов на инструменты ИИ, что указывает на значительные инвестиции в технологии для улучшения операций. Технический директор компании ранее упоминал, что Uber превысил свой бюджет на ИИ на 2026 год всего за четыре месяца, подчеркивая срочность и масштаб усилий по интеграции технологий.