Uber está despidiendo al 23% de su división de personas, que incluye personal de reclutamiento y recursos humanos, como parte de un esfuerzo de reestructuración liderado por la nueva presidenta Jill Hazelbaker. El CEO Dara Khosrowshahi enfatizó que estos cambios son esenciales para maximizar la efectividad del equipo y aprovechar el potencial de la empresa.
Aunque no se divulgó el número exacto de despidos, representan menos del 1% de los 34,000 empleados de Uber. Hazelbaker señaló que la organización se había vuelto demasiado compleja y fragmentada, con responsabilidades poco claras.
Esta decisión se alinea con una tendencia entre las empresas que reducen su plantilla, a menudo citando los beneficios de la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia. Si bien Uber no vinculó directamente los despidos a la IA, confirmó que ha establecido niveles de gasto para herramientas de IA, lo que indica una inversión significativa en tecnología para mejorar las operaciones.
El director de tecnología de la empresa mencionó anteriormente que Uber superó su presupuesto de IA para 2026 en solo cuatro meses, destacando la urgencia y la escala de sus esfuerzos de integración tecnológica.