Линдси-Рэй Макинтайр, глава по разнообразию в Microsoft, покинет компанию в конце марта, чтобы занять должность главного специалиста по персоналу в другой организации. Это увольнение стало частью более широких изменений в кадровой политике Microsoft, направленных на адаптацию к растущему спросу на искусственный интеллект.
В недавнем меморандуме, опубликованном Эми Коулман, вице-президентом Microsoft, подчеркивается, что компания проходит через 'трансформацию с использованием ИИ'.
В последние месяцы Microsoft покинули несколько высокопрофильных руководителей, включая Фила Спенсера и Раджеша Джа, что вызывает беспокойство на фоне давления на акции программного обеспечения из-за конкуренции с продуктами на основе генеративного ИИ. Акции Microsoft упали на 23% с начала 2026 года.
Компания активно инвестирует в инфраструктуру центров обработки данных и разрабатывает передовые модели ИИ. В январе генеральный директор Сатья Наделла сообщил о 15 миллионах подписок на дополнение Microsoft 365 Copilot, что составляет 3% от общего числа коммерческих подписок на Microsoft 365.
В условиях растущей конкуренции Microsoft стремится привлекать лучшие таланты и создавать инструменты, которые удовлетворяют потребности сотрудников. В рамках этих изменений команды по управлению персоналом будут объединены под руководством корпоративного вице-президента Мел Симпсон.
Коулман отметила, что 'стратегия талантов является конкурентной стратегией', и успех компании зависит от способности нанимать лучших специалистов. В то время как Макинтайр уходит, в компании останется Диана Навас-Розетт, которая будет работать над культурой и инклюзией.
Команда аналитики персонала станет частью подразделения, отвечающего за опыт сотрудников, что должно помочь в следующей фазе трансформации с использованием ИИ