Работодатели все чаще используют стратегии 401(k) для повышения участия в счетах здоровья
Работодатели все чаще принимают стратегии автоматической регистрации для счетов здоровья (HSA), аналогичные тем, что используются в планах 401(k), чтобы повысить участие сотрудников и справиться с растущими затратами на здравоохранение. Эта тенденция отражает растущее признание финансовых преимуществ, которые предлагают HSA, особенно по мере того, как все больше компаний переходят на планы с высоким вычетом.