A Rep. Haley Stevens, uma democrata de Michigan, propôs o Blue Collar Social Security Fairness Act, que permitiria que trabalhadores elegíveis em ocupações fisicamente exigentes reivindicassem benefícios de aposentadoria plena da Seguridade Social a partir dos 60 anos, em vez do mínimo atual de 62.
Essa mudança é significativa, pois reconhece o desgaste físico de empregos em setores como construção, enfermagem e manufatura, onde muitos trabalhadores podem ter dificuldades para trabalhar até a idade tradicional de aposentadoria de 67 anos.
O projeto de lei delineia um sistema de pontos para que os trabalhadores se qualifiquem para benefícios de aposentadoria antecipada, permitindo que aqueles que trabalharam em empregos qualificados acumulem pontos com base em sua idade e anos de serviço. Por exemplo, trabalhadores de 18 a 34 anos ganhariam 0,5 pontos por ano, enquanto aqueles com mais de 55 anos ganhariam dois pontos por ano.
Para se qualificar para os benefícios aos 60 anos, os indivíduos precisariam acumular 15 pontos ou ter 20 anos de experiência em funções fisicamente exigentes. Essa proposta surge em um momento em que a Seguridade Social enfrenta potenciais problemas de financiamento, levando a discussões sobre como sustentar o programa.
Embora o projeto de lei tenha como objetivo fornecer alívio para trabalhadores vulneráveis, seu futuro no Congresso permanece incerto.