Недавние выводы Федерального резервного банка Нью-Йорка подчеркивают тревожную корреляцию между ростом удаленной работы и уровнями безработицы среди молодежи, которые увеличились с 3,6% в марте 2019 года до 5,6% в марте 2026 года для молодых выпускников колледжей.
Исследователи приписывают 64% этого увеличения удаленной работе, предполагая, что работодатели неохотно нанимают неопытных выпускников на удаленные позиции из-за трудностей в предоставлении необходимого обучения и наставничества.
Эта неохота особенно выражена в 'удаляемых' профессиях, таких как программная инженерия и финансовый анализ, по сравнению с 'неудаляемыми' ролями, такими как сестринское дело.
Опрос Gallup показывает, что только 6% работников поколения Z предпочитают полностью офисную работу, в то время как 71% отдают предпочтение гибридным условиям, однако эта предпочтение не облегчает колебания в найме среди компаний.
Федеральный резервный банк Нью-Йорка предупреждает, что высокие уровни безработицы среди молодых выпускников могут иметь длительные негативные последствия для их карьерных траекторий, поскольку ранний опыт работы имеет решающее значение для профессионального развития.
Выводы показывают, что хотя удаленная работа повысила производительность в некоторых отраслях, она может одновременно препятствовать трудовым перспективам и развитию навыков молодых работников, что потенциально приведет к более широким экономическим последствиям.