Исследования Федерального резервного банка Нью-Йорка показывают, что удаленная работа является значительным фактором, способствующим росту безработицы среди молодежи. Национальное бюро экономических исследований поддерживает это, отмечая, что удаленная работа ограничивает возможности получения обратной связи и продвижения для молодых работников.
Меган Хеллерер, исполнительный коуч, подчеркивает, что обучение на ранних этапах карьеры часто происходит через наблюдение и взаимодействие, что трудно воспроизвести в удаленной обстановке. Николас Блум, профессор экономики Стэнфорда, советует молодым профессионалам работать в офисе как минимум три дня в неделю в течение первых пяти лет, чтобы улучшить карьерное развитие.
Он утверждает, что личные взаимодействия имеют решающее значение для развития социальных навыков и получения наставничества. Дуглас Бонпарт, финансовый планировщик, предполагает, что молодые работники могут предпочесть гибридные роли, которые предлагают лучшие возможности для налаживания контактов, вместо полностью удаленных позиций с более высокой зарплатой.
Несмотря на трудности удаленной работы, Хеллерер рекомендует стратегии, такие как отправка еженедельных обновлений менеджерам и планирование виртуальных кофе-чатов для поддержания видимости и связи. В целом, хотя удаленная работа предлагает гибкость, она несет риски для молодых профессионалов, которые могут повлиять на их долгосрочные карьерные траектории.