Недавнее исследование платформы Fintrx показало, что хотя количество женщин в сфере управления капиталом увеличивается, они по-прежнему недостаточно представлены в клиентских консультационных ролях. Эмили Голдман, вице-президент Fintrx, отметила, что такие роли, как правило, лучше оплачиваются и открывают путь к лидерству, что напрямую влияет на доходы женщин.
В то время как среди зарегистрированных специалистов в возрасте 20-30 лет женщины составляют 37.6%, в более старших возрастных группах их доля снижается до 27%. Прогнозируется, что к 2048 году будет передано $105 триллионов наследства, из которых $54 триллиона достанутся супругам, что также увеличивает значимость женщин в управлении капиталом.
Однако, несмотря на рост числа молодых женщин в этой области, большинство из них занимают административные или операционные должности, а доля женщин среди производящих консультантов остается низкой — всего 20.2% в возрасте 20-30 лет. В C-suite женщины составляют лишь 21.5% и чаще занимают роли COO или CFO, чем CEO.
Голдман подчеркивает необходимость создания лучших путей для женщин к доходным ролям и лидерству, так как переход из операционных позиций в стратегические роли затруднен. В последние годы наблюдается рост числа женщин, открывающих собственные инвестиционные фирмы, что может стать альтернативой для тех, кто не может продвигаться в крупных компаниях