Линда-Рэй Макинтайр, главный директор по разнообразию в Microsoft, покинет компанию в конце марта, чтобы занять должность главного специалиста по персоналу в другой организации. Это увольнение стало частью изменений в кадровой политике Microsoft, которая стремится адаптироваться к растущему спросу на искусственный интеллект.
В недавнем меморандуме, опубликованном Эми Коулман, вице-президентом и главным специалистом по персоналу Microsoft, говорится о том, что компания проходит через 'трансформацию, основанную на ИИ'. В последние месяцы Microsoft покинули несколько высокопрофильных руководителей, включая Фила Спенсера и Раджеша Джа.
Акции компании упали на 23% с начала 2026 года на фоне растущей конкуренции со стороны продуктов, созданных с использованием генеративных ИИ-моделей. Microsoft увеличивает инвестиции в инфраструктуру центров обработки данных и сосредоточена на создании высококачественных ИИ-моделей.
В январе генеральный директор Сатья Наделла сообщил о 15 миллионах подписок на Microsoft 365 Copilot, что составляет 3% от общего числа коммерческих подписок. В условиях жесткой конкуренции Microsoft акцентирует внимание на привлечении лучших специалистов и создании инструментов, удовлетворяющих потребности сотрудников.
В компании будет создана новая команда по культуре и людям, а команда аналитики персонала станет частью подразделения, отвечающего за опыт сотрудников. Коулман подчеркивает, что стратегия привлечения талантов является конкурентной стратегией, и успех компании зависит от способности нанимать лучших специалистов в условиях усиливающейся конкуренции