В Silicon Valley обсуждается новая модель компенсации для инженеров, предложенная CEO Nvidia Дженсеном Хуаном. Он заявил, что инженеры могут получать токены искусственного интеллекта в дополнение к своей базовой зарплате, что позволит им использовать эти токены для автоматизации задач и повышения продуктивности.
Хуан отметил, что это может составлять до половины их базовой зарплаты, что, по его мнению, сделает их более эффективными. Он также предсказал, что в будущем у его сотрудников будет возможность работать с сотнями тысяч AI-агентов, которые смогут выполнять сложные задачи с минимальным вмешательством человека.
Однако, несмотря на оптимизм Хуана, существует обеспокоенность по поводу возможного сокращения рабочих мест из-за автоматизации. Основатель Oaktree Capital Management Говард Маркс предупредил о значительном росте возможностей AI, которые могут заменить человеческий труд.
Goldman Sachs оценивает, что AI может автоматизировать до 25% всех рабочих часов в США, что может привести к потере 6-7% рабочих мест. В то же время, 98% руководителей ожидают сокращения численности сотрудников в ближайшие два года, несмотря на нехватку квалифицированных кадров.
Это создает так называемый 'парадокс таланта', когда компании сталкиваются с дефицитом специалистов, необходимых для работы с AI. Важно отметить, что хотя некоторые рабочие места могут исчезнуть, новые профессии также будут созданы, как это происходило на протяжении всей истории технологических изменений.
Однако интеграция AI в существующие рабочие процессы может оказаться сложной задачей, так как около 80-85% проектов AI терпят неудачу с 2018 года