На прошлой неделе Meta и Microsoft объявили о возможных сокращениях более 20,000 рабочих мест, что стало продолжением массовых увольнений в технологическом секторе, начатых Amazon. Эти компании, которые тратят сотни миллиардов долларов на развитие инфраструктуры искусственного интеллекта, стремятся оптимизировать свои расходы, сокращая численность сотрудников.
По данным Layoffs.fyi, с начала 2026 года в технологическом секторе уволено более 92,000 работников, что поднимает вопросы о возможном кризисе на рынке труда. Эксперт по лидерству Энтони Таггл отметил, что это не временная коррекция, а структурное изменение в организации труда.
С момента запуска ChatGPT в конце 2022 года, страхи работников о будущем только усилились, особенно с появлением инструментов, способных выполнять задачи целых подразделений. Хотя некоторые оптимисты утверждают, что AI создаст новые рабочие места, существует явный разрыв между потерей и созданием рабочих мест в эпоху AI.
Исследование Motion Recruitment показало, что внедрение AI замедляет набор на начальные позиции, в то время как спрос на AI-специалистов растет. Meta планирует сократить 10% своего штата, что составит около 8,000 рабочих мест, а Microsoft предложит добровольные выходные пособия для 7% своих сотрудников. Nike также объявила о сокращении 1,400 сотрудников, в основном в технологическом отделе.
По данным Glassdoor, уверенность работников в технологическом секторе упала на 6.8% за год, что приводит к более агрессивным мерам по сокращению численности. В то же время, компании, такие как Amazon, продолжают сокращать рабочие места, при этом ожидается, что они потратят почти $700 миллиардов на развитие AI-инфраструктуры в этом году.
В стартапах наблюдается тенденция к быстрому росту с меньшим числом сотрудников, что затрудняет привлечение финансирования для компаний, не следящих за этой моделью. В условиях такой динамики работники испытывают значительный уровень тревоги и неуверенности в будущем