В 2026 году на рынке труда будет важно не только уметь выполнять свою работу, но и добавлять уникальную ценность, которую не может предоставить искусственный интеллект (ИИ). Как отметила Даниэла Рус, директор Лаборатории компьютерных наук и искусственного интеллекта MIT, работодатели будут оценивать, как кандидаты могут дополнить работу ИИ.
Президент Федерального резервного банка Миннеаполиса Нил Кашкари сообщил, что ИИ заставляет крупные компании замедлять набор сотрудников, хотя многие из них уже видят реальные приросты производительности. Он также отметил, что влияние ИИ в основном ощущается в крупных фирмах, и ожидает, что на рынке труда останется низкий уровень найма и увольнений.
Генеральный директор AMD Лиса Су добавила, что их компания активно нанимает, но ищет специалистов с навыками в области ИИ. В то же время, многие компании, такие как Shopify и Fiverr, сталкиваются с необходимостью повышения квалификации сотрудников, чтобы они не стали менее актуальными на рынке труда.
Миха Кауфман, CEO Fiverr, подчеркнул, что обучение сотрудников использованию ИИ — это не просто символический жест, а необходимость в условиях изменений в мире труда. Исследование Yale показало, что на данный момент ИИ не приводит к значительным потерям рабочих мест, и исторически технологические изменения происходят постепенно.
Тем не менее, некоторые компании, такие как Klarna, уже сталкиваются с проблемами после сокращения штата в пользу ИИ, что подчеркивает риски, связанные с такой стратегией. Важно помнить, что человеческие навыки, такие как способность к ошибкам и адаптации, остаются незаменимыми в рабочем процессе, и компаниям потребуется время, чтобы понять, как правильно интегрировать ИИ в свою деятельность