Недавнее исследование компании Vanguard показало, что работодатели не спешат внедрять возможности для экстренных сбережений в свои планы 401(k). Несмотря на то, что с 2024 года компании могут разрешать работникам снимать до $1,000 из пенсионных накоплений в экстренных случаях и предлагать счета для экстренных сбережений, лишь 4% работодателей используют эту опцию.
В то же время, счета, связанные с 401(k), не вызывают интереса у работодателей. Эти меры были введены в рамках Закона о пенсионном обеспечении 2.0, который был принят в ответ на растущую обеспокоенность по поводу недостатка экстренных сбережений у американцев.
По данным Bankrate, только 47% опрошенных имеют средства для покрытия экстренных расходов в размере $1,000, а 29% имеют больше долгов по кредитным картам, чем сбережений. В 2024 году 48% работодателей выразили высокую озабоченность по поводу финансового благополучия своих сотрудников.
Законодательство также установило лимит на взносы в экстренные счета в размере $2,500 с возможностью корректировки на инфляцию. В то время как 94% работодателей уже позволяют работникам получать доступ к пенсионным накоплениям в случае финансовых трудностей, внедрение новых возможностей может занять время.
Эксперты предполагают, что работодатели будут продолжать сотрудничать с внешними компаниями, предлагающими экстренные сбережения, так как это проще, чем создавать счета внутри плана 401(k)