Согласно исследованию Employee Benefit Research Institute, в 2025 году 48% работодателей выразили высокую озабоченность финансовым состоянием своих сотрудников, что значительно выше, чем в предыдущие годы. Это связано с ростом цен на жилье, продукты и другие необходимые товары, что заставляет многих американцев жить от зарплаты до зарплаты.
В 2025 году более половины (57%) работников сообщили, что их бюджет сильно ограничен. Несмотря на то, что инфляция снизилась до 2.7% после пиковых 9.1% в июне 2022 года, цены в целом выросли более чем на 25% с 2020 года. Работодатели начали больше внимания уделять финансовому благополучию сотрудников, чтобы снизить уровень стресса и повысить удовлетворенность работой.
В 2025 году более двух третей работодателей внедрили программы финансового благополучия, однако только 43% из них считают, что их усилия приносят значительные результаты. Программы могут включать в себя доступ к финансовым консультантам, семинары по созданию бюджета и инвестициям, а также краткосрочные займы.
Например, сертифицированный финансовый планировщик Учечи Калу отмечает, что индивидуальные консультации помогают работникам в критические моменты их финансовой жизни. Работодатели, которые частично субсидируют эти консультации, могут значительно повысить их доступность для сотрудников