Microsoft объявила о запуске программы добровольных выходов на пенсию для небольшой части своего персонала, что является первым подобным шагом за 51 год существования компании. Эта программа будет доступна для сотрудников в США на уровне старшего директора и ниже, если сумма их стажа и возраста составляет 70 лет или больше.
Подробности для подходящих сотрудников и их менеджеров будут предоставлены 7 мая. Однако сотрудники с планами поощрения продаж не смогут участвовать в этой программе. В то же время Microsoft увеличивает капитальные расходы на центры обработки данных, чтобы обеспечить облачных клиентов вычислительной мощностью для работы с генеративными моделями ИИ.
Другие технологические компании, такие как Alphabet и Amazon, также следуют этому пути. Акции программного обеспечения испытывают давление, так как инструменты кодирования от компаний, таких как Anthropic, угрожают устоявшимся игрокам. В прошлом году Microsoft сократила расходы через несколько раундов увольнений, и на июнь 2025 года в компании работало 228,000 сотрудников.
Эми Коулман, исполнительный вице-президент и главный кадровый директор Microsoft, отметила в меморандуме, что цель программы - предоставить сотрудникам возможность сделать следующий шаг на своих условиях с щедрой поддержкой компании. Кроме того, Microsoft изменяет подход к распределению акций среди сотрудников в качестве ежегодных вознаграждений, убирая прямую связь акций с денежными бонусами.
Это даст менеджерам больше гибкости в признании высоких результатов работы сотрудников. Также упрощается процесс оценки для менеджеров, которые теперь смогут выбирать из пяти вариантов оплаты вместо девяти